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2007年5月15日 (火)

会社を辞めるなら3(雇用保険その3 H19年10月改正2)

前回からの続きです。

3.育児休業給付の給付率アップ

育休中、子どもが満1歳になるまで「育児休業基本給付金」というものが支給されますが、これに加えて復職後6ヶ月経過したときに一時金で支給される「育児休業者職場復帰給付金」というものがあります。この「育児休業者職場復帰給付金」の率は、今までは休業する前の賃金の10%でしたが、これが20%に引きあげられました。

今まではこの2つの給付金をあわせて、休業する前の賃金の合計4割が、子どもが満1歳になるまでの育休中の日数分だけ雇用保険から支給される計算でしたが、今回の改正で5割が支給されることになりました。

4.教育訓練給付 補助率ダウン

指定された資格講座などを受講した場合に、雇用保険加入期間によって費用の20%(加入期間3年以上5年未満)あるいは40%(5年以上)が補助される仕組みでしたが、以下のようになりました。

 → 一律で雇用保険の加入期間3年以上の場合に、20%の補助(上限10万円)。

ただし、初回の受給の場合のみ加入期間は1年以上あれば可能です。

次回からは健康保険のお話です。


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