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2009年2月 8日 (日)

アルバイトでも有給休暇

休んでも給料がでる有給休暇。正社員だけの制度ではありません。一定の要件を満たせばパート社員など非正社員でも取得することができます。

例えば、週1日の労働契約であっても6ヶ月の勤続年数があれば1日付与され、同じ6ヶ月でも週に4日働く人であれば7日間付与されます(年次有給休暇の付与日数)。

また、パート社員の有休取得に伴う賃金の支払方法は以下の3つが労働基準法で定められており、どの計算方法を使用するかによって支給額が若干異なってくる場合があります。

1.過去3ヶ月間の日額の平均賃金で支払う
2.有休を取得した日に通常通り勤務したとみなして、通常通りの時給換算で支払う
3.健康保険法で定める標準報酬日額相当額で支払う

1と2は就業規則によって定め、3は労使協定によって定められます。


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